Tesis
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU (Studi pada MAN di Kota Tasikmalaya)
- Bagikan:
ABSTRAK
ERNA NURLINA, 2016. Pengaruh Peran Kepemimpinan Kepala Madrasah dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru (Studi pada MAN di Kota Tasikmalaya). Tesis, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Program Pasca Sarjana Institut Agama Islam Cipasung. Pembimbing Utama : Prof. DR. H. Rosihon Anwar, Anggota : H. Dendi Yuda S., S.Ag., M.Ag.
Manajemen pendidikan merupakan usaha untuk melakukan pengelolaan sistem pendidikan. Faktor-faktor yang mendasar yang terkait erat dengan tujuan manajemen sekolah adalah kepuasan kerja. Sebuah sistem manajemen akan berhasil jika dilandasi dengan keinginan untuk memberikan kepuasan kepada semua elemen pendidikan termasuk di dalamnya adalah guru. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru diantaranya adalah peran kepemimpinan kepala madrasah dan budaya kerja.
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh langsung peran kepemimpinan kepala madrasah terhadap budaya kerja; (2) untuk mengetahui pengaruh langsung peran kepemimpinan kepala madrasah terhadap kepuasan kerja guru; dan (3) untuk mengetahui pengaruh langsung budaya kerja terhadap kepuasan kerja guru.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei . Populasi dalam penelitian ini adalah guru pada MAN se-Kota Tasikmalaya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling atau sampel acak dengan jumlah sampel 56. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi ganda melalui bantuan dengan menggunakan SPSS (statistical Product and Service Solution) Versi 22.0 for window.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa: (1) Peran kepemimpinan kepala madrasah secara langsung berpengaruh positif terhadap budaya kerja. Artinya jika peran kepemimpinan kepala madrasah meningkat, maka budaya kerja pun akan meningkat. Hal ini menunjukkan bahwa budaya kerja dipengaruhi oleh peran kepemimpinan kepala madrasah sebesar 76,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel peran kepemimpinan kepala madrasah; (2) peran kepemimpinan kepala madrasah secara langsung berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru. Artinya jika peran kepemimpinan kepala madrasah meningkat, maka kepuasan kerja guru pun akan meningkat. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja guru dipengaruhi oleh peran kepemimpinan kepala madrasah sebesar 24,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel peran kepemimpinan kepala madrasah; dan (3) budaya kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru. Artinya jika budaya kerja meningkat, maka kepuasan kerja guru pun akan meningkat. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja guru dipengaruhi oleh budaya kerja sebesar 15,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel budaya kerja
Kata Kunci : Peran Kepemimpinan Kepala Madrasah, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja Guru
Detail Information
| Item Type |
Master's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
ERNA NURLINA - Personal Name
|
| Student ID |
02.2.14160
|
| Dosen Pembimbing |
Prof. DR. H. Rosihon Anwar - - Dosen Pembimbing 1
H. Dendi Yuda S., S.Ag., M.Ag. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
54201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement | |
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Program Pascasarjana Universitas Islam KH. Ruhiat (UNIK) Cipasung : Tasikmalaya., |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Universitas Islam KH. Ruhiat (UNIK) Cipasung
|
| Doi |